Algemeen
Feedback is belangrijk binnen organisaties, zonder feedback geen vooruitgang. Er zijn veel meningen en nog meer modellen over feedback. In essentie gaat het vooral om de intentie, wat wil je met jouw feedback bereiken? Is het voor de ontvanger ook een meerwaarde; kan hij/zij er echt iets mee? Hoe bepaal je welke feedback constructief en welke misschien juist contraproductief is? Tijdens de training gaan we met deze vragen aan de slag en leer je gedrag juist en feitelijk te verwoorden als perfecte basis voor jouw feedback.
Voor wie
Deze training is bedoeld voor inkopers, contractmanagers, contractbeheerders en andere professionals die verantwoordelijk zijn voor contractuele afspraken en leveranciersrelaties binnen (semi-)overheidsorganisaties.
Resultaat
Wat kun je na de sessie:
- Je leert constructief feedback te geven.
- Het verschil herkennen tussen waarneming, interpretatie en oordeel.
- Feedback te zien als groeikans en geen kritiek
- Je gaat aan de slag met praktische tools en leert deze direct toe te passen.
Docenten
De kwaliteit van onze opleiding wordt in belangrijke mate bepaald door de deskundigheid, ervaring en vooral ook didactische vaardigheden van de docent. Juist om deze redenen werkt Conducto uitsluitend samen met docenten met bewezen kwaliteiten. Door ons gescreend op relevante kennis, ervaring en vooral ook op de juiste persoonlijkheid en didactische vaardigheden. Daarbij ligt onze lat hoog.
Op aanvraag
De prijs voor een maatwerktraining is sterk afhankelijk van de specifieke wensen en de hoeveelheid deelnemers. Neem contact op met onze accountmanager Anniek van Amstel oor meer informatie en het bespreken van de mogelijkheden.
Van Feedback naar Groei
Onderwerpen die tijdens deze training aan bod komen zijn:
- Verschil tussen feit, interpretatie en oordeel
- Het concreet en feitelijk benoemen van gedrag
- De feedbackregels
- Het 4 G model
- Effectief feedback ontvangen
Erkende opleidingen
Praktijkgerichte aanpak
Persoonlijke aandacht







































